ОПК МГУ

Главная Статьи
22.12.2011 Отчетный доклад о работе Объединенного профкома МГУ имени М.В.Ломоносова за период с декабря 2010г. по декабрь 2011г.

Уважаемые делегаты и гости конференции!

 

При регистрации вы получили Материалы к отчетному докладу, в которых подробно излагается работа ОПК и его комиссий. Поэтому позвольте остановиться лишь на наиболее значимых событиях и нерешенных проблемах.

Хотел бы начать с того, что в эти дни исполняется 20 лет событиям в Беловежской пуще, с момента начала коренных социально-экономических изменений в нашей стране. Сейчас, 20 лет спустя, можно трезво оценивать прошедшее. В конце 80-х – начале 90-х годов общество требовало перемен. Бурно развивались процессы демократизации, свободы слова. Проходили многотысячные митинги. Они сопровождались ухудшением положения в экономике. Пустые полки магазинов привели к необходимости введения карточной системы. Одной из основных функций профсоюзной организаций в то время стало обеспечение сотрудников продовольственными заказами. Экономические реформы Е.Гайдара привели к обесцениванию сбережений. Средняя зарплата стала 15$, а пенсия – 8$.Число сторонников реформ стало резко уменьшаться.

Непростое время было и в Московском университете. Коллектив также требовал перемен, в том числе и в руководстве университета. 20 ноября 1991 года профсоюзная организация провела собрание трудового коллектива Московского университета для обсуждения ситуации (стенограмма опубликована в газете «Московский университет»), а 26 ноября состоялась отчетно-выборная профсоюзная конференция с альтернативными выборами председателя ОПК. Эти два события и последующая деятельность профсоюзной организации сыграли положительную роль в стабилизации ситуации в Московском университете.

Я намерено вспомнил события 20-летней давности, потому что сейчас ситуация в обществе тоже возбужденная. И хотел бы призвать коллег к мудрости и ответственности за принимаемые решения в крупнейшей общественной организации Московского университета, а молодежь – лучше изучать недавнюю историю нашей страны.

Теперь перейду к отчету. Важнейшим событием 2011 года стало завершение переговоров и подписание Коллективного договора, которое состоялось 18 февраля. Проект Коллективного договора составлялся очень демократично. Предложения подавали профсоюзные организации структурных подразделений, комиссии ОПК, рядовые члены – через интернет.  Договор предполагает соглашение двух сторон, поэтому в ходе переговоров с администрацией часть пунктов претерпела редакционные изменения. После подписания Коллективного договора вышло распоряжение ректора о персональной ответственности членов ректората за выполнение его конкретных пунктов. Сегодня нам предстоит заслушать отчет о ходе выполнения Коллективного договора, который представит проректор А.П.Черняев, являющийся «куратором» Коллективного договора от администрации. Поэтому я не буду подробно останавливаться на нем. Хотел бы только обратить внимание на очень важную статью 3.7, касающуюся участия профсоюзной организации в контроле за распределением стимулирующих выплат. Согласно этой статье профгруппорги кафедр, отделов, лабораторий должны участвовать в обсуждении и формировании списков работников своих подразделений на поощрение стимулирующими выплатами, а работодатель должен информировать работников о списках поощренных с указанием критериев назначения выплат. Кроме того, замечу, что в соответствии с Положением об оплате труда в МГУ в состав комиссии структурного подразделения по стимулирующим выплатам обязан входить председатель профсоюзной организации подразделения. Реализация этих норм Коллективного договора и Положения об оплате труда очень важна для обеспечения справедливости и прозрачности стимулирующих выплат. К сожалению, не везде эта система работает в полной мере. Просил бы Вас, Виктор Антонович, применять санкции, предусмотренные Трудовым кодексом, к руководителям, не выполняющим данные нормы.

 

Заработная плата

В ходе отчетных собраний и конференций в ряде структурных подразделений поднимался вопрос о непрозрачности распределения стимулирующих выплат, о низком уровне оплаты труда, задавались вопросы о соотношении зарплаты высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников. В ОПК была создана комиссия для подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда.

В нынешнем году дважды проводилась индексация заработной платы на 6,5% каждый раз. Однако, по-прежнему бюджетная зарплата части работников, не имеющих доплат, остается ниже прожиточного минимума по г.Москве. Возникает это из-за известных «ножниц» между федеральным МРОТ и прожиточным минимумом по г.Москве. Обращение ректора к руководителям структурных подразделений при распределении стимулирующих выплат оказывать помощь низкооплачиваемым сотрудникам не может решить проблему кардинально. Ее надо ставить на федеральном уровне.

Совет председателей и Президиум ОПК обратились в ЦК профсоюза работников народного образования и науки с предложением внести этот вопрос при обсуждении с Правительством Отраслевого соглашения. Это тем более важно, что задачу Правительства – довести зарплату в образовании до уровня не ниже средней по экономике региона – московские вузы за счет собственных средств выполнить не смогут. Учитывая высокий авторитет Российского Союза ректоров, мы просили бы Вас, Виктор Антонович, от имени РСР также поставить эту проблему перед Правительством.

В ходе работы комиссии, которая запрашивала информацию в ЦБ и ПФУ установлено следующее:

- В МГУ нет единой базы данных учета фактической зарплаты, включающей выплаты из внебюджетных источников, что затрудняет анализ.

- Средняя зарплата на ППС за 2010 год составила свыше 44 тыс.рублей, что превосходит среднюю зарплату по г.Москве.

- Соотношение зарплаты 10% высокооплачиваемых к 10% низкооплачиваемых сотрудников составила 6,8 раз. По России из разных источников этот показатель не менее 14 раз.

Важно, что наиболее успешные сотрудники МГУ, выигрывающие гранты, участвующие в проектах, получают за это дополнительную зарплату. Это способствует повышению конкурентоспособности Московского университета. Однако учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал лишены такой возможности. Это наиболее незащищенная часть нашего коллектива. Комиссия ОПК по зарплате передала ректору для рассмотрения предложения по совершенствованию заработной платы, в том числе, предложение об установлении для каждого подразделения гарантированной квоты фонда стимулирующих выплат для поддержки низкооплачиваемых сотрудников.

В ходе работы комиссии мы столкнулись и с такой точкой зрения. Есть сотрудники, для которых должность в МГУ лишь ширма, они работают в других организациях, появляясь в университете достаточно редко и не особенно выкладываясь. Предложение для обсуждения: может быть пора попросить таких сотрудников определиться, где же они работают? Глядишь, и фонд заработной платы можно будет сэкономить.


Студенческая работа

ОПК в отчетном году сохранил все социальные направления работы со студентами: БДНС, профилакторий, студенческие лагеря, предоставление бесплатных контактных линз и дотаций на приобретение медицинских полисов. Статистика приведена в Материалах к отчету.

В текущем году 2150 студентов из БДНС ежемесячно получали дотации в размере 1000 рублей, а всего за 7 лет работы со счета ОПК нуждающимся студентам выплачено около 100 миллионов рублей материальной помощи.

Для проверки законности назначения дотации, предоставления путевок и т.д., ОПК обязан удостовериться в наличии кандидата в базе студентов МГУ. Однако, после принятия Закона «О защите персональных данных» возможность работать с этой базой для ОПК сильно ограничена, что снижает эффективность и оперативность реализации важных социальных программ. Виктор Антонович, мы просим найти правовое решение, позволяющее включить ОПК в список организаций, которым студенты-первокурсники дают согласие на использование своих данных. От этого выиграют тысячи студентов.

Хотел бы отметить важную программу, которая проходит под патронажем студенческой комиссии ОПК и профкома ВМК. Это участие в организации Дней донора. Ежегодно количество доноров растет, за четыре года – на 66%. По приказам ректора за четыре года была оказана материальная помощь 2868 студентам и аспирантам–донорам, обучающимся на бюджетной основе, 306 студента-контрактника и 16 сотрудников получили аналогичную помощь из средств ОПК МГУ.

Одной из приоритетных программ ОПК является информационная работа. В декабре 2009 года во время юбилейной конференции профсоюзной организации МГУ начал работать информационный портал ОПК МГУ. Фактически создана современная оболочка для электронной газеты, позволяющая оперативно освещать жизнь коллектива Московского университета и информировать членов профсоюза о деятельности ОПК. За первый год работы посещаемость сайта выросла в 10 раз. В среднем в 2010 году к информации на сайте ежемесячно обращались около 2700 уникальных посетителей. В 2011 г. посещаемость сайта ОПК в среднем за год выросла еще на 42% по сравнению с 2010, а по отношению к осени 2010 г. на 65%.

В отчетном году заметной и эффективной была работа профсоюзной организации МГУ на федеральном уровне. Справка имеется в Материалах к отчету. Об этом подробнее расскажет В.Л.Марченко в прениях по докладу. Самым ощутимым результатом этой работы стало поступление в МГУ 46 миллионов рублей на повышенные стипендии лучшим студентам.


Охрана труда

В Московском университете ежегодно подписывается Соглашение по охране труда. Комиссия отбирает заявки о мероприятиях с наибольшим социальным эффектом, способствующих улучшению условий и повышению безопасности труда, сохранению здоровья сотрудников и учащихся, а также повышающих пожарную безопасность.

В настоящее время выполнены или будут завершены до конца года 18 мероприятий. По организационно-техническим причинам или финансовым трудностям на 2012 год переносятся 6  мероприятий.

В отчетном периоде ОПК активно участвовал в работе общеуниверситетской комиссии по подготовке и проведению практик студентов МГУ по двум направлениям: это подготовка локальных документов: «Положения об организации проживания студентов и преподавателей на учебно-научных базах МГУ во время полевых практик» и «Регламента обеспечения охраны труда и безопасности образовательного процесса при проведении учебных практик на учебно-научных базах МГУ», а также проверка готовности стационарных баз студенческой практики. Указанные документы были согласованы с ОПК и утверждены ректоратом.

Члены комиссии ежегодно участвуют в проверках готовности к проведению студенческой практики стационарных баз МГУ, расположенных в пределах ближайших к Москве областей. По итогам проверок составляются акты с указанием замечаний, недостатков и сроками их устранения. Необходимо отметить, что администрация подразделений и руководство баз практики, позитивно реагируют и стремятся не только устранить замечания комиссии в возможно короткие сроки, но и прилагают ежегодно самостоятельные усилия в решении проблем модернизации бытовых условий и условий для проведения практических занятий. Но, несмотря на это, в отчетном году начало практики студентов факультета почвоведения в «Чашниково» было перенесено, заезд студентов был разрешен только после устранения всех выявленных общеуниверситетской комиссией недостатков.

Комиссия отмечает ежегодный прогресс положения дел на базах практики  в Сатино и в Звенигороде.

Ежегодно комиссия уделяет внимание аттестации рабочих мест за счет средств фонда социального страхования. В целом на сегодняшний день в университете за счет средств ФСС РФ на предупредительные меры аттестовано около тысяча семьсот рабочих мест. Эта работа, начиная с 2002 года, постепенно активизируется, в отчетном году провели аттестацию рабочих мест, в том числе  с вредными условиями труда с использованием средств ФСС РФ на предупредительные меры восемь подразделений МГУ, аттестовано 568 рабочих мест.  Это столько же, сколько за два предыдущих года


Медицина.

Прежде всего, хотелось бы отметить, что в соответствии с Планом реализации критических замечаний и предложений, принятом в январе 2011 года, и со статьей 5.16 Коллективного договора необходимо было открыть три пункта медицинской доврачебной помощи: в Шуваловском корпусе, Третьем учебном корпусе и комплексе зданий на Моховой. Это решение выполнено. Пункты работают.

На заседаниях Президиума ежегодно заслушиваются вопросы о лечебной и профилактической работе в Поликлинике №202, о работе санатория-профилактория, об организации аптечного обслуживания и т.д.

Большое внимание в поликлинике уделяется медицинскому обслуживанию студентов, в частности, программе ежегодной диспансеризации студентов всех курсов.

Обращает внимание то, что после распределения студентов 1 – 4 курсов в 2010 г. по группам занятий физической культурой только половина включены в основную группу, четверть – в специальную группу, 22% вошли в подготовительную группу. 129 человек были освобождены от занятий физкультурой, 2,2% занимались в группе ЛФК. Практика показывает, что доля основной группы от года к году колеблется от 49,8% до 53,7%. Это является результатом как высокой распространенности тех или иных заболеваний, так и отсутствием у студентов четкой установки на здоровый образ жизни.

В структуре заболеваний, явившихся причиной академических отпусков (в течение 2010-2011 г.г.), первое место занимают болезни нервной системы – 42,2%, затем болезни органов дыхания – 20,3%.

В 2010 г. 873 студентам диспансерной группы, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, было предоставлено такое лечение.

Другое направление текущей оздоровительной работы осуществляется через санаторий-профилакторий.

Общее количество отдыхающих и получающих необходимое лечение в санатории-профилактории по путевкам и курсовкам в каждый заезд составляет 100 студентов.

Обновленный коллектив профилактория планомерно работает над улучшением условий проживания и оздоровления отдыхающих в санатории-профилактории. Закуплены новые кровати, в комнатах произведена замена постельных принадлежностей, покрывал, штор, настольных ламп, старые подушки заменили на новые – противоаллергенные. Отдыхающие обеспечиваются витаминами, гематогеном, препаратами для  нормализации работы организма, а также по показаниям минеральной водой («Ессентуки», «Славянская»), каждому определяется свой вид лечебного чая и витаминных сиропов.

При активном участии сотрудников ботанического сада в санатории-профилактории оборудован фито-зал с большим набором специально подобранных  растений.

Необходимо отметить трудности и проблемы, существующие в работе профилактория МГУ. Сохраняются значительные проблемы с укомплектованностью штатов санатория-профилактория, связанные с несовершенством существующих нормативных  документов Минздравсоцразвития, согласно которым работа медицинского специалиста в санаториях-профилакториях не засчитывается во врачебный стаж, на них не распространяются нормативы по зарплате, принятые в городском здравоохранении. С большим трудом решаются вопросы установления персональных надбавок к зарплатам персонала санатория-профилактория для привлечения персонала в профилакторий. Эти вопросы уже неоднократно поднимались на заседаниях Президиума ОПК МГУ, выносились на Всероссийскую конференцию по проблемам здоровья, медицинского обслуживания, пропаганды здорового образа жизни и профилактики асоциальных проявлений в студенческой среде в мае 2009 г. и даже отражены в резолюции конференции, но практического решения до сих пор не получили.

Постоянно в поле зрения ОПК и обеспечение  сотрудников и студентов МГУ высококачественными лекарственными  средствами. Фармацевтический Медицинский центр «Университетский» работает на территории МГУ имени М.В.Ломоносова с 1999 года. Центр имеет аптеку в поликлинике №202, аптечный пункт в главном здании МГУ (сектор «Б»).

В аптеке и аптечных пунктах действует система скидок для студентов, аспирантов, пенсионеров, для членов профсоюзной организации. Есть возможность заказать необходимое лекарственное средство и забронировать его на несколько часов. По заказам факультетов и подразделений МГУ сотрудники аптеки помогают сформировать аптечки первой помощи, обеспечивают медикаментами летнюю практику студентов, детский оздоровительный лагерь, спортивный лагерь с предоставлением скидок. Осуществляется доставка лекарственных препаратов ветеранам, проживающим в КЛИМе, проводятся консультации.


Общественный контроль

За отчетный период комиссия строила свою работу с учетом требований по защите интересов сотрудников и студентов университета в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

Комиссия осуществляла контроль за уровнем цен, проверку качества обслуживания и выполнение правил торговли. Комиссия рассматривала жалобы студентов и сотрудников университета и принимала меры, руководствуясь Законом РФ «О защите прав потребителей».

Особое внимание уделялось работе столовых. За каждой столовой закреплены ответственные члены комиссии, которые ведут регулярный контроль за качеством обслуживания. В Материалах к отчету представлена подробная информация и оценка членов комиссии качества работы предприятий общественного питания. Несомненным успехом следует считать возобновление работы столовой в ДАСе. Сейчас она ежедневно обслуживает около 1 тыс. человек, а рекорд посещаемости принадлежит диетической столовой – около 2-х тыс. человек в день. Если говорить о проблемных столовых, то это, в первую очередь, столовая в здании Фундаментальной библиотеки, на работу которой серьезные нарекания коллектива библиотеки.


Работа с детьми

Многоплановую деятельность проводит комиссия содействия семье и школе в воспитании детей.

Основные направления работы комиссии в отчетный период:

-          Организация совместно с управлением социального  и инфраструктурного развития ректората оздоровительного отдыха детей сотрудников в период зимних и летних школьных каникул.

Возможность получить льготные путевки в детские оздоровительные и санаторно-оздоровительные лагеря была предоставлена всем членам профсоюзной организации, нуждающимся в организации отдыха детей. Это детский оздоровительный лагерь МГУ "Университетский",  лагеря «Искра»,  «Полярные зори», «Восход» на побережье Черного моря;

-          Санаторно-оздоровительное лечение детей по льготным путевкам в санаториях «Смена», «Искра» (г. Евпатория) при финансовой поддержке  МГО Профсоюза работников образования и науки;

-          Участие в организации масштабных мероприятий МГУ: «Елка на Воробьевых горах», День первоклассника, День семьи в МГУ, Всероссийский фестиваль науки, проведение разнообразных творческих конкурсов для детей.

-          Оказание помощи молодым семьям, которые проживают в общежитиях, многодетным и малообеспеченным сотрудникам.

Профсоюзные комитеты структурных подразделений университета активно поддерживают благотворительную культурно-просветительскую инициативу сотрудников и студентов, направленную на оказание безвозмездной помощи по социальной адаптации детей-сирот, воспитывающихся в детских домах города Москвы, других регионах России. Благотворительный маршрут в Мурманскую область и Карелию проложили биологи, НИИЯФ – в район Клина, историки — в Калужскую область, Совет женщин МГУ — в далекие Холмогоры и г. Данилов и т. д. Уже стала традицией масштабная благотворительная программа «Дети из детских домов – гости Московского университета». С большим воодушевлением студенты благотворительного комитета МГУ и преподаватели принимают участие в проведении научно-познавательных экскурсий, культурных программ, дружеских встреч с детьми и их наставниками, передают в детские дома книги, спортинвентарь, одежду, подарки.

В этом году особое внимание было уделено помощи детям из детских домов, расположенных на легендарном маршруте М.В.Ломоносова из Холмогор в Москву.

Совместно с факультетом дополнительного образования комиссия участвует в проведении научно-образовательной программы «Малая академия МГУ имени М.В. Ломоносова», которая представляет собой форму социального партнерства университета и системы школьного образования для подготовки учащихся к научной деятельности. Ведется активная работа по организации экспериментальных педагогических площадок и филиалов «Малой академии» в школах г. Москвы и наукоградов.

Из имеющихся проблем отметим, что по-прежнему университет испытывает ограничения в предоставлении студентам и молодым сотрудникам университета социальной поддержки для  воспитания малышей в детских садах дневного и круглосуточного пребывания. В МГУ остался только один ведомственный детский сад на 75 детей в возрасте от 1,5 до 7 лет, а выездные летние детские сады отсутствуют.


Жилье

В 2011 году не было массового распределения жилья. Квартиры,  находящиеся в оперативном управлении Московского университета, резервировались для возможного расселения жильцов корпусов К, Л, И, М главного здания МГУ, желающих получить квартиру по договору социального найма (решение Ученого совета Московского университета по ситуации с корпусами К, Л, И, М и другие официальные документы размещены на сайте Московского университета в разделе «Управление социального и инфраструктурного обеспечения»).

4 февраля на совместном заседании администрации и Президиума ОПК были рассмотрены вопросы об изменениях в ранее принятых решениях (в связи с изменением состава семей, получивших жилье), а также решения об улучшении жилищных условий 17 семьям сотрудников МГУ, в том числе 6 очередникам социального найма, 4 молодым специалистам, 5 семьям с условием сдачи своего жилья Московскому университету.

Также было единогласно принято решение о непродлении договоров коммерческого найма сотрудникам, получившим ранее новые квартиры на условиях сдачи своей жилплощади Московскому университету, но не выполняющим свои обязательства.


Культура

Как всегда насыщенной была работа культурно-массовой комиссии, которая радует коллектив сотрудников и учащихся Московского университета возможностью посещать интересные театральные спектакли, концерты, а также выступления в МГУ ведущих исполнителей и творческих коллективов. Комиссия активно сотрудничает с ведущими театрами Москвы. В рамках года Испании в России организована экскурсия в Государственный музей изобразительных искусств имени А.С.Пушкина на выставку художника Сальвадора Дали.


Спорт

Спортивно-массовая и оздоровительная работа в Московском университете  проводилась Спортивным клубом совместно с  кафедрой физического воспитания и спорта.  За отчетный период под руководством Спортивного клуба  проведена 72-я Спартакиада  Московского университета. Соревнования Спартакиады проводились по 44 видам программы, в них приняло участие 7220 студентов, аспирантов, преподавателей и сотрудников с 29 факультетов университета.

Победителями 72-й Спартакиады МГУ стали спортсмены механико-математического факультета, вторыми были спортсмены ВМК, третьими – студенты физического факультета.   Отдельно проводился зачет среди факультетов численностью студентов от 500 до 1000 человек. Здесь сильнейшим стал  философский факультет. Среди «малых» факультетов численностью до 500 студентов победил факультет фундаментальной медицины.


Финансы

Общие поступления в 2011 году увеличились на 7,5 млн.рублей, главным образом, за счет средств, поступающих из Мэрии на оказание помощи нуждающимся студентам, входящим в БДНС. Объем поступивших профсоюзных взносов остался на том же уровне, что и в 2010 году.

ОПК является одной из немногих организаций, которая публично утверждает смету расходов и публично отчитывается о ее исполнении. Нас регулярно проверяет ревизионная комиссия, которая подчиняется только конференции, а также налоговые органы. За 20 лет не было выявлено каких-либо нарушений.

Смета, утвержденная в январе этого года, выполняется с экономией. Экономия есть практически по всем разделам сметы, за исключением перерасхода по культмассовой работе и по хозяйственным расходам. Частично перерасход будет погашен поступающими взносами за декабрь месяц.

Благодаря Горкому профсоюза в отчетном году на подготовку детского оздоровительного лагеря в пансионате «Университетский» к зимнему и летнему отдыху пансионат получил около 5 млн. рублей.

В смете ОПК предусмотрено оказание финансовой помощи иным общественным организациям МГУ: Совету ветеранов войны и труда, Совету женщин, Клубу ученых, Спортклубу, Дому культуры.

 

Путь в науку

Значение М.В.Ломоносова как основоположника российской науки и высшего образования неоценимо. Не случайно ЮНЕСКО включило 300-летний юбилей в свой календарь памятных дат на 2011 год. Для университета этот юбилей особенный, т.к. Михаил Васильевич Ломоносов – создатель Московского университета. ОПК организовал особый проект, посвященный юбилею, «Путь в науку».

Участники экспедиции – профсоюзные активисты Московского университета в течение трех лет за счет отпускного времени и частично за собственный счет совершили познавательно-пропагандистскую экспедицию по пути, пройденным М.В.Ломоносовым из Холмогор в Москву. Цель экспедиции – привлечь внимание к знаменательной дате как можно большего количества людей, пропагандировать жизненный и научный подвиг основателя Московского университета. По маршруту экспедиции были организованы конференции, встречи, митинги в Поморском и Ярославским университетах, музее М.В.Ломоносова, детских домах, образовательных учреждениях, библиотеках, органах местной власти.

Это был хороший опыт взаимодействия с различными профсоюзными организациями и органами местной власти. Весь маршрут с представителями МГУ прошли сотрудники Поморского, а с недавнего времени Северного (Арктического) федерального университета.

По итогам экспедиции издано немало брошюр, отчетов, создана экспозиция для выставки, размещена информация на интернет-портале ОПК.

Члены экспедиции также посетили могилу М.В.Ломоносова на Лазаревском кладбище Александро-Невской лавры в Санкт-Петербурге на годовщину смерти.


ЕАПОУ

ОПК вносит свой вклад в развитие гуманитарных связей между профсоюзными организациями университетов стран СНГ и в развитие евразийской интеграции. За отчетный период проведено 3 мероприятия.

В соответствии с программой подготовки кадрового резерва студенческой комиссии ОПК с 28 апреля по 3 мая 2011 года под эгидой ЕАПОУ студенческий актив Московского университета принял участие в международных круглых столах «Перспективы сотрудничества студенческих профсоюзов стран Белоруссии, Украины и России», которые прошли в Харькове, Донецке и Одессе (Украина).

В будущем году исполнится 25 лет создания ассоциации, объединяющей профсоюзные организации классических университетов стран СНГ. Ежегодно проводятся съезды, научные конференции. За время существования они состоялись в 19 университетах 5 стран. Очередной съезд ЕАПОУ состоялся в Махачкале в ДГУ и был приурочен к 80-летию университета.

В работе съезда приняли участие Председатель Правительства Республики Дагестан М.И.Абдулаев, ректор ДГУ М.Х.Рабаданов, председатель Объединенных организаций профсоюзов РД А.А.Магомедов, председатель Рескома профсоюза образования и науки РД М.М.-С.Амиродинов.

Делегаты съезда приняли участие в Торжественном собрании общественности республики, посвященном 80-летию образования Дагестанского государственного университета. На собрании коллектив ДГУ поздравили Президент Республики Дагестан М.М-С.Магомедов, высокие гости из Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и Министерства науки и образования РФ. Был оглашен поздравительный адрес коллективу ДГУ от имени ректора МГУ имени М.В.Ломоносова академика В.А.Садовничего и вручен памятный подарок от Московского университета ректору ДГУ М.Х.Рабаданову.

Члены Президиума ЕАПОУ принимали участие в заседании XII съезда Евразийской ассоциации университетов, объединяющей ректоров, а также в торжественном заседании, посвященном 300-летию со дня рождения основателя Московского университета М.В.Ломоносова.

Приоритетным направлением работы Ассоциации является разработка социальных стандартов работников высшего образования и обучающихся. Речь идет о том, что в условиях реформирования высшей школы, перехода на новые образовательные стандарты, направленные на повышение качества образования, необходимо повышать и социальные стандарты: зарплату, улучшать условия труда и техническую оснащенность, повышать квалификацию преподавателей и т.д.

В заключение позвольте напомнить, что 23 декабря состоится конференция трудового коллектива МГУ, на котором предстоит избрание нового состава Ученого Совета МГУ. Планируется увеличить в Ученом Совете представительство профсоюзной организации путем введения в состав представителя студенческой комиссии, и мы приветствуем это решение. Оно позволит профсоюзной организации вносить в работу Московского университета еще больший вклад и более эффективно представлять интересы членов профсоюза.

 

Спасибо за внимание.

 

Материалы к отчетному докладу 49 профсоюзной конференции МГУ 

Календарь событий:

03.03.17

Всероссийский научно-образовательный форум «Единство народов – основа укрепления российской государственности»

14.02.17

54-я отчетная конференция профсоюзной организации МГУ

22.12.16

Пленум профсоюзной организации МГУ в декабре 2016 года

25.10.16

Московский университет посетила профсоюзная делегация из Пекина

16.09.16

Новые выставки в Научной библиотеке МГУ в сентябре 2016

07.09.16

VII Всероссийский конкурс региональных СМИ «Панацея»

02.09.16

Торжественное открытие нового общежития МГУ

19.05.16

Семинар председателей профкомов университетов города Москвы 19 мая 2016 года

01.05.16

Традиционное первомайское шествие профсоюзов 1 мая 2016 года

19.04.16

Семинар профсоюзного актива состоялся 19 апреля 2016 года в Ботаническом саду МГУ

Проекты

Коллективный договор

Евразийская ассоциация профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ)

Санаторий-профилакторий МГУ

Поликлиника 202

Законодательство

Пенсионное обеспечение

Питание

Как связаться с ОПК:

ОПК МГУ:
(495) 939-17-68, opk@rector.msu.ru

Студенческая комиссия:
(495) 939-14-58