Профком музея землеведения

Главная История
История

Музей землеведения МГУ является междисциплинарным, межфакультетским учебно-научным подразделением. Он служит важным звеном в цепи непрерывного образования для различных специализаций и возрастных категорий учащихся. Деятельность сотрудников включает учебную, экспозиционную, музейно-методическую  и научно-исследовательскую работу. Ко времени формирования структуры Музея землеведения относится образование профсоюзной организации (1953 г.). В числе первых председателей профкома, внесших большой вклад в становление крепкого коллектива и активизацию общественной работы, следует назвать Овчинникову Т.Н., Козлова И.В., Абатурова А.М., Дика Н.Е, Леонтьеву Г.А.. С  1974 года профком возглавляли Богатырева Н.А., Долгушин Л.Д., Залогин Б.С., Доценко С.Б., Дубинин Е.П.; с 1982 года - Ковалев А.А. и с 1985 года - Лаптева Н.И..

В составе профкома работали комиссии – прозводственно-массовая, жилищно-бытовая, социально- страховая, комиссия содействия в воспитании детей и подростков , культурно-массовая и ревизионная . Организационную работу вели заместитель председателя и секретарь. Работа профкома велась в соответствии с тематическими  планами. Основные направления соответствовали главной задаче профсоюзов – защите прав и интересов членов трудового коллектива. В их числе ряд вопросов по дальнейшему развитию нашего подразделения в составе Московского университета, улучшению условий труда и широкий спектр решения социальных проблем.

Наиболее актуальной считалась работа по организации социалистического соревнования по подразделениям  музея. Для этого необходимо было разработать критерии особо значимых результатов научных работ и объемов учебной нагрузки.

В этой работе принимали участие все члены коллектива под руководством производственного сектора профкома и партбюро. При этом принималось во внимание общественная активность в жизни всего музея, участие в научных конференциях, посещение учебных и художественных музеев, участие в спортивных соревнованиях и загородных туристических поездках.

Итоговые результаты соревнования отражались в стенной  газете «За образцовый музей». Победители получали премии и Почетные Грамоты на торжественных собраниях трудового коллектива.

До последнего времени профком участвовал в решении широкого круга вопросов по социальному страхованию. Плановая работа комиссии соцстраха включала проверку правильности оплаты и сроков сдачи бюллетеней по временной нетрудоспособности сотрудников музея. Результаты анализа причин заболеваемости принимались во внимание при распределении санаторных путевок на лечение в дома отдыха, пансионаты, профилактории и на диетическое питание. Регулярное проведение общей диспансеризации на базе поликлиник медсанчасти МГУ №10, распространение среди сотрудников и членов их семей платных абонементов в бассейн, на теннисные корты и в группы «Здоровья» получили высокую оценку работы комиссии и призовые места в смотрах-конкурсах среди факультетов МГУ. Трудно переоценить значимость этих мероприятий для улучшения состояния здоровья наших сотрудников. С реформированием Фонда социального страхования эти важные  социальные задачи профсоюз решает с большими ограничениями.

В задачи жилищно-бытовой комиссии постоянно входит  учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и  включению в списки очередников на получение жилья. Эта важная работа проводится совместно с администрацией и с учетом мнения  трудового коллектива. Основанием для  этого служат проверки  жилищных условий, состав семьи и стаж работы в МГУ.

Больших усилий потребовала организация снабжения продовольственными заказами и справедливое распределение промышленных товаров. Считаем уместным выразить благодарность за внимание и заботу профсоюзным активистам  в период трудностей со снабжением  рабочих и служащих.

В условиях обострения социально-экономических проблем в стране остро стоит вопрос о социальной поддержке малообеспеченным работникам нашего подразделения. Финансовая деятельность профкома осуществляется в пределах отчислений от членских взносов. Основной статьей расхода является материальная помощь. Средства расходуются по решению профкома на расширенных заседаниях с профактивом и  приглашением администрации музея. При рассмотрении заявлений о материальной помощи учитываются мнение профгруппы, сложность причин и время предыдущей выдачи.

Принимая во внимание ограниченность средств на счету музея Президиум Объединенного профкома оказывает существенную социальную поддержку в затруднительных положениях отдельных сотрудников из Централизованного Фонда.

Сотрудники, имеющие детей и внуков охвачены заботой членов комиссии по воспитанию детей и подростков в вопросах организации детского отдыха   и оформления в детские ясли и сады. Традиционно к Новогодним праздникам комиссия предлагает билеты на Елку в МГУ, в Кремль или  Мэрию для детей сотрудников, а также льготные билеты в цирк и театры на детские спектакли.

Нельзя не отметить организацию для детей сотрудников циклов лекций под общим названием «Все чудеса Земли» по проблемах Землеведения  и  взаимоотношении  человека и природы. В летний период по линии шефской работы в пионерлагере «Юность»   сотрудники музея проводили  краеведческие походы   и  курировали работу геологического кружка. Самое активное участие принимали сотрудники  следующих отделов - Музейно-методической работы, Фондов и Геодинамики.

Культурно-массовая комиссия профкома в контакте с администрацией  Дома культуры и Клуба  ученых МГУ  распространяла Приглашения  на музыкальные и литературные вечера, на встречи с известными общественными деятелями. С большим интересом сотрудники посещали дипломные спектакли театрального училища имени Щукина при театре  Вахтангова и ГИТИСа.  В течение года желающие сотрудники принимали участие в посещении художественных музеев Москвы и  в экскурсионных поездках по загородным памятным местам.

Принимая во внимание многопрофильность подразделений музея по научной специфике и особенности организации труда, одним из направлений профработы в коллективе была активизация первичных профгрупп. С участием профорга  обсуждались производственные вопросы, выдвижение передовиков и размеры материальных поощрений. В условиях открытости и заинтересованности проявляется активность и сознательное отношения к результатам  работы всего коллектива.

Профком совместно с администрацией и партийной организацией готовил и проводил общие собрания коллектива музея, на которых обсуждались основные направления учебно-научной и методической работы, планы и отчеты руководителей отделов. Председатель профкома принимал участие в проведении  аттестаций сотрудников, представлении к званию «Ветеран труда» и ходатайстве о надбавках из фонда экономии за выполнение сверхплановых работ. Администрация согласовывала хозяйственные планы по очередности ремонта помещений, проведению противопожарных мероприятий. Сложные вопросы рассматривались  совместно с администрацией музея и решались путем согласований или путем обращений с ходатайствами в администрацию ректората. Среди подобных обращений были острые вопросы по поводу неотрегулированного термического режима и освещения в служебных помещениях, работы лифтового хозяйства, не учитывающего  поток  учащихся на занятия и многочисленные экскурсионные группы. Не менее актуальным было требование коллектива  музея о проведении экспертизы спектра электромагнитных излучений от антенн, размещенных в высотной части главного здания.

Демократические начала и гласность заложены в традициях работы профкома  как при обсуждении производственных вопросов так и заявлений от членов трудового коллектива.                                                          

Особое внимание уделялось ветеранам Великой Отечественной Войны при предоставлении путевок на лечение и оказании социальной поддержки.

Накануне юбилея музея и его профсоюзной организации мы проводили чествования наших юбиляров – кадровых работников и активных общественников.

Профком и его комиссии работали в тесном контакте с Объединенным профкомом университета, выполняя его инструкции и указания. Работники музея сотрудничали с Женской комиссией университета, обеспечивая проведение экскурсий для школьников в рамках ежегодного праздника «День семьи».

Коллектив музея участвовал в проведении  пикетировании Дома Правительства и  акций  в поддержку  требований, выдвинутых Ассоциацией  профсоюзов работников непроизводственной сферы  по вопросам сохранения основных социальных гарантий.

В условиях социальных изменений в обществе профсоюз – единственная организация трудящихся, способная  отстаивать свои экономические и социальные права.

В заключении следует иметь ввиду участие нашего коллектива в приеме международных профсоюзных делегаций в целях обмена опытом учебно-воспитательной  работы.

Проекты

Коллективный договор

Евразийская ассоциация профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ)

Санаторий-профилакторий МГУ

Поликлиника 202

Законодательство

Пенсионное обеспечение

Питание